沖縄市例規集

○沖縄市上下水道局職員の人事評価実施規程

(平成28年3月31日水道局訓令第2号)

改正

令和2年3月31日水道局訓令第19号

令和3年5月11日上下水道局訓令第2号

(目的)

第1条　この訓令は、沖縄市人づくり基本方針に基づく人事評価の実施に関し必要な事項を定めることにより、沖縄市上下水道局職員の人材育成と組織の活性化を図り、もって市民サービスの向上及び公務の能率の向上に資することを目的とする。

(人事評価の実施)

第2条　人事評価の実施に関しては、別に定めるもののほか、沖縄市市長部局職員の人事評価実施規程(平成28年沖縄市訓令第6号)の規定の例による。ただし、能力評価の評価者及び業績評価の評価者は、この訓令の別表第1及び別表第2に定めるところによる。

(雑則)

第3条　この訓令に定めるもののほか、人事評価の実施に際し必要な事項は、上下水道事業管理者が別に定める。

附　則

この訓令は、平成28年4月1日から施行する。

附　則(令和2年3月31日水道局訓令第19号)

この訓令は、令和2年4月1日から施行する。

附　則(令和3年5月11日上下水道局訓令第2号)

この訓令は、令和3年5月11日から施行する。

別表第1

能力評価の評価者

備考　上下水道事業管理者は、上記区分によることが適当でないと認める場合は、評価者を別に定めることができる。

別表第2

業績評価の評価者

備考　上下水道事業管理者は、上記区分によることが適当でないと認める場合は、評価者を別に定めることができる。