勤務条件

任用期間

4 月 1 日～3 月 31 日までの必要な期間（1 会計年度内）
※4 月から翌年 3 月迄ですが、短期で募集職種もあり得ます。
（注）翌年度も職が設定され、従前の勤務成績等（人事評価の結果）が良好
であることなど要件を満たす場合、再度任用される可能性があります。。

休暇

年次有給休暇：任用期間及び週の勤務日数に応じて付与。
（初年度 6 ヵ月超え勤務は 10 日付与）
その他有給休暇：病気休暇、夏季休暇、忌引休暇等
無給休暇：産前産後、育児時間、子の看護等
※任用期間及び週の勤務日数に応じて付与される休暇があります。

休日

土日祝日、慰霊の日、年末年始
（注）勤務場所・職種により異なる場合があります。

報酬

正職員の給料表を基に職種・職務内容により報酬額を設定しています。
※同職種の勤務経験がある場合は経験加算を考慮

手当等

通勤手当：距離に応じ支給。月額（週 5 日勤務）2,300 円~
片道 2 km未満や徒歩、送迎、乗合通勤の場合は対象外
・期末手当：6 月・12 月支給 
※週勤務 15 時間 30 分未満、任用期間 6 ヵ月未満は支給対象外
・時間外・休日手当等：規定に基づき支給
・退職手当：フルタイム勤務者対象
・経験加算：再度任用時に前年度の任用期間 12 ヵ月が加算対象。上限あり

給与等の支給日

毎月末日締め、翌月 20 日払い
※支給日が土日または祝日の場合はその前日に支給

健康保険

市町村職員共済、公立学校共済及び全国健康保険協会（協会けんぽ）の要件を満たす場合に加入。
・任用期間が 2 ヵ月を超えて採用される場合に適用（健康保険・厚生年金）

雇用保険

要件を満たす場合に加入（週 20 時間以上及び 31 日以上任用の場合が適用）

兼業について

パートタイム勤務者（38 時間 45 分未満）は可。

ただし、兼業に関し別途許可申請が必要です。

（必ず許可されるものではありません）