○沖縄市農業委員会職員の人事評価実施規程
(平成28年3月31日農委訓令第2号)
改正
令和3年3月31日農委訓令第2号
(目的)
第1条　この訓令は、沖縄市人づくり基本方針に基づく人事評価の実施に関し必要な事項を定めることにより、沖縄市農業委員会職員の人材育成と組織の活性化を図り、もって市民サービスの向上及び公務の能率の向上に資することを目的とする。
(人事評価の実施)
第2条　人事評価の実施に関しては、別に定めるもののほか、沖縄市市長部局職員の人事評価規程（平成２８年３月３１日訓令第６号）の規程の例による。ただし、能力評価の評価者及び業績評価の評価者は、この訓令の別表第１及び別表第２に定めるところによる。
(雑則)
第3条　この訓令に定めるもののほか、人事評価の実施のため必要な事項は、会長が別に定める。
附　則
(施行期日)
この訓令は、平成２８年４月１日から施行する。
附　則(令和3年3月31日農委訓令第2号)
この訓令は、令和3年4月1日から施行する。
別表第１
能力評価の評価者
１次評価者２次評価者３次評価者
次長に相当する職部長に相当する職会長
課長に相当する職次長に相当する職部長に相当する職
課長補佐に相当する職課長に相当する職次長に相当する職
係長に相当する職課長補佐に相当する職課長に相当する職
主事・主任係長に相当する職課長に相当する職
備考　会長は、上記区分によることが適当でないと認める場合は評価者を別に定めることができる。
別表第２(第２条関係)
業績評価の対象職員及び評価者
１次評価者２次評価者３次評価者
部長に相当する職会長会長
次長に相当する職部長に相当する職会長
課長に相当する職次長に相当する職部長に相当する職
課長補佐に相当する職課長に相当する職次長に相当する職
係長に相当する職課長補佐に相当する職課長に相当する職
備考　会長は、上記区分によることが適当でないと認める場合は、評価者を別に定めることができる。